Кои са Matrix Global?

Matrix Global е водеща IT компания с повече от 8 000 служители със седалище в Израел, която има филиали на територията на България и Република Македония.

Компанията предлага цялостни решения и аутсорсинг услуги за високотехнологични компании, IT организации и start-up фирми в различни области като: Софтуерно инженерство, Професионални услуги, Техническа поддръжка, Арт студио, Тест автоматизация и пърформънс и др.  

Каква задача ни поставиха от Matrix Global?

Целта на проекта бе да изградим добър employer branding на компанията на територията на България. Положителният имидж бе важен за Matrix Global, за да задържат и повишат удовлетвореността на настоящите служители и да улеснят процеса на привличане на нови.

Какви методи за изпълнение на поставените задачи приложихме?

Проектът изискваше детайлно проучване на бизнеса в този сектор. Преди стартирането анализирахме потенциалните аудитории във Facebook и Instagram с интерес към IT сферата в България, които покриват критериите за работа на компанията и биха кандидатствали по отворените позиции. Маркетинговият екип на DMG разработи стратегия, която покриваше всички нужди за employer branding комуникация на компанията, включително и в офлайн среда.
След обсъждане с клиента основните акценти в работата бяха поставени върху социалните медии – Facebook и Instagram.  

Разработването на дългосрочна комуникационна стратегия в социалните медии позволи да подбудим интереса към компанията, да изградим доверие и да увеличим интереса от нови служители, като в същото време създаваното съдържание беше изключително добре прието от съществуващите служители на компанията.

Каква стратегия разработихме?

В креативен план заложихме на доста видео съдържание и на истории от компанията. Част от екипа на DMG се зае с нелеката задача да разработи видео съдържание от първо лице. В това число попаднаха мениджъри на компанията, които разказаха повече за функциите ѝ, HR специалисти и служители от различни проекти, които вдъхновяваха и информираха за естеството на работа. Подкрепихме видео съдържанието с интересни постове в IT сферата и публикации на обяви за работа.  

За настоящите служители също изградихме стратегия. Заедно с екипа „Човешки ресурси“ на компанията работихме по различни fun проекти – „ happy hours”, които повлияха положително на  служителите. Тези проекти имаха за цел да сплотят екипите, като ангажират вниманието им с теми и активности извън офиса