Чрез прецизното комбиниране на мултиканална реклама и езиков скрийнинг, оптимизирахме процеса по подбор и предоставихме на HR екипа директен достъп до висококвалифицирани международни таланти за ключовите европейски локации.
Бранд
Sakare
Година
2016-2017
Сектор
Козметични продукти
Пазар
B2В
Задачата
Коя е козметичната компания Sakare?
Sakare са френска козметична компания, която произвежда луксозна високотехнологична гама продукти за красота. От грижа за кожата против стареене до лосиони за тяло и продукти за баня, постигащи сериозни резултати сред жените. Компанията разполага с магазини в различни части на Европа, позиционирани в централната част на столиците.
Каква задача ни поставиха от Sakare?
Sakare ни потърсиха, защото желаеха да им помогнем в търсенето на френскоговорящи служители на територията на България, Молдова, Украйна и Република Македония за филиалите им в Париж, Лондон, Берлин и Амстердам.
Решението
Каква беше нашата работна стратегия?
Стартирахме проектът със запознаване с реалната среда – чрез посещения в училища с изучаване на френски език, университети, в които има програми на френски език, анализ на градовете, в които има средни училища с разширено изучаване на френски език. Потърсихме и други локации, в които има концентрирана силна франкофонска общност. Това ни даде възможност да опознаем в детайли потенциалните кандидати за работа и да селектираме тези фактори, които биха оказали влияние върху тяхното решение за работят за компанията в чужбина.
Какъв беше оперативният подход за привличане и филтриране на подходящите таланти в международен мащаб?
В процеса на работа комбинирахме онлайн и офлайн активности, залагайки на комуникационна стратегия, фокусирана върху предимствата на работата в Париж, Берлин или Лондон. Цялата комуникация бе реализирана на английски и френски език, за да се осигури предварителна селекция на кадрите. Чрез целеви реклами и ландинг страница с интегриран въпросник за скрининг, успяхме да насочим към HR екипа предимно кандидати, отговарящи на специфичните езикови и професионални изисквания.
Резултатите
За една година съвместна работа успяхме да информираме потребителите за възможностите, които предлага марката като работодател, да ангажираме вниманието на аудиторията и повишим интереса и доверието. Успяхме да помогнем на екипа от „Човешки ресурси“ в подбора на кадри.
Услугите
- Стратегическо планиране и комуникационна стратегия
- Employer Branding (Работодателско брендиране)
- Дигитална реклама (Performance Advertising)
- Копирайтинг и превод (английски и френски език)
- Дизайн и разработка на ландинг страници
- Предварителен подбор и скрининг на кандидати (Lead Qualification)
Екипът
Акаунт мениджър: Наталия Кирилова
Дигитален мениджър: Елена Иванова
Копирайтинг: Елена Иванова
Дизайн: Тодор Стайнов, Александра Димитрова
